Reporte

WORKANA 2020

Conoce cómo cambió el mundo del trabajo, tendencias de un nuevo perfil del trabajador: remoto y freelancer, y cómo nos preparamos para el escenario post pandemia.

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Workana realiza todos los años este reporte para analizar, reflexionar y compartir con el mundo cómo están evolucionando las distintas formas de trabajo. En esta 5ª edición del Reporte Workana 2020 reflexionamos sobre los cambios en la forma de trabajar, cómo se prevé que será este nuevo contexto y la relación entre empresas y profesionales después de la pandemia.

Pensando en el escenario volátil, incierto, complejo y ambiguo en que vivimos, nos preguntamos:

¿Cómo será el trabajo? ¿Seguirán siendo necesarias las oficinas gigantes con espacios abiertos y súper equipadas? ¿Las empresas seguirán exigiendo la presencia de los empleados en las oficinas? ¿Cómo será el perfil del profesional después de la pandemia?


ANTES DE LA PANDEMIA,
¿EL HOME OFFICE YA ERA FOMENTADO POR LA EMPRESA?

HOME OFFICE

SEGÚN LOS PROFESIONALES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA:

NO 63.7%
SI 36.3%
HOME OFFICE

SEGÚN LOS EMPRENDEDORES Y LÍDERES DE EMPRESAS:

NO 40.9%
SI 59.1%

Hasta el inicio de este año, muchos líderes de empresas no creían que el trabajo remoto podría funcionar y que sus empleados podían ser productivos trabajando desde sus casas. El trabajo en la oficina era la regla y el home office era solamente un beneficio ofrecido por algunos empleadores, una o dos veces a la semana.

EVALUACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO REMOTO,
SEGÚN LOS PROFESIONALES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA

A pesar de la preocupación de los líderes con la productividad de sus equipos (para un 31,4% fue el principal desafío durante la pandemia), más del 80% de los empleados creen que su productividad fue excelente o muy buena.

PRINCIPALES DESAFÍOS DE LAS EMPRESAS PARA IMPLEMENTAR
EL TRABAJO REMOTO

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